Tør du bryte stillheten?

IMG_0850

“Det er for mye grunnløs redsel og for mye stillhet. Gjennom aktiv utforskning av egne dilemmaer kan vi oppnå mot, forståelse og innsikt. Men hvordan tilrettelegge for det?”

Joker har skrevet en artikkel i DRAMA – Nordisk dramapedagogisk tidsskrift # 2-2015 hvor tema er drama- og teaterarbeid som opererer i skjæringspunktet mellom Fiksjon og Virkelighet.

Her kan du lese artikkelen:

Artikkel DRAMA 2015

Du kan også lese hele utgaven her: www.dramaogteater.no

Å tørre og være kritisk

På søndag var jeg på TEDxTrondheim, en konferanse med tittelen “Small steps giant leaps” for å hente inspirasjon. Det fikk jeg, her var det mange gode TALKS, som de sier det på TED-språket, både live og på video og en av de tre videoene vi fikk se var med Margaret Heffernan; Dare to disagree. Hun sier blant annet at ifølge en europeisk/amerikansk undersøkelse av ansatte innrømmer 85 % at de har problem og bekymringer på jobben de er for redd for å ta opp. Redde for å komme opp i konflikter de ikke ville klare å komme seg ut av. Redde for å tape diskusjonen. Redde for å tape ansikt.

Når jeg så denne videoen kom jeg til å tenke på redselen mange har, inkludert meg, til for eksempel å stille kristiske spørsmål i forsamlinger. Kanskje er det ikke kritiske spørsmål, men bare spørsmål. Ting man ikke skjønner, ikke får helt tak i. Likevel later vi som om og mest sannsynlig er det flere av oss som later som om og så sitter vi der, en forsamling mennesker som later som om. Jeg har mang en gang brent inne med spørsmål som jeg ikke har turt å stille fordi jeg er redd for at det stiller meg i et dårlig lys, at jeg er dum eller at jeg ikke er på alle de andres side.

Hvis ikke mennesker i organisasjoner klarer å tenke sammen får de ikke det beste ut av sine medarbeidere. Så hvordan kan vi lære oss å ta disse samtalene oftere og da også lettere?

Jeg er enig med Heffernan som sier er dette er noe som burde læres av både barn, unge og voksne for å oppnå tenkende organisasjoner og et tenkende samfunn og jeg er glad for å allerede ha startet på arbeidet med Joker. Med Joker trenes det på å uttrykke synspunkter, ta standpunkter og lytte til andres. Aktivt.

Tørr du være den som står opp og bryter stillheten?

 

IMG_1043

Joker på Røros

“Work in progress” –  Her foregår det mye prosessering, reflektering, ytring, bevisstgjøring og lytting.
Deltakere har bl.a. sagt:

«Demekaniserende atferd, flytte fokus fra automatiserte handlinger til mer innbringende refleksjoner»

«Veldig nyttig og kontruktive øvelser som heller ikke oppleves verken strevsomme eller banale. Med tanke på skepsis overfor gruppeprosess så opplevdes workshopen rett og slett trivelig å delta på»

«Det var en annerledes måte å utvikle seg og å tenke på. Ble mer aktiv deltakelse ved å være i bevegelse. Ble bevisstgjort ting. Flere måter å tenke på om samme utfordring»

 

DSC_8123 DSC_8125 DSC_8149

Joker + Kroglia = Sant

I november i fjor kontaktet en gammel kjenning meg. En fantastisk ressurs av en dame, fra en liten bygd utenfor Mo i Rana; Grønfjelldalen. Denne dama er Eldbjørg Fagerjord. Hun ville samarbeide. Og hva er mer givende, når man er enslig gründer, å få det spørsmålet? Klart, sa jeg, dette må vi få til!

Og nå er vi i gang!

Eldbjørg er selv gründer og har startet Kroglia Kulturgård i en gammel fjøs i Grønfjelldalen. Ta en titt på websiden hennes ved å trykke på linken her, den utstråler det Eldbjørg står for og det er ekte.

I påsken i år hadde Eldbjørg og jeg en liten workshop sammen og da fikk jeg samtidig besøke Kroglia for første gang. En fjøs som er gjort om til et lunt og kreativt møtested. Jeg elsker konseptet og er glad jeg får være en del av det. Jeg ser virkelig frem til et samarbeid med Kroglia og Eldbjørg.

Trykk her for å lese mer om Kroglia + Joker = Sant og ikke nøl med å ta kontakt hvis du lurer på noe.

Velkommen

Joker jobber med å utvikle kommunikasjon og samarbeid mellom mennesker i organisasjoner.

Hva er en organisasjon?
En gruppe mennesker som jobber mot et felles mål.
Hva er en gruppe?
Et antall mennesker som samspiller og oppfatter seg selv som en gruppe.

Gjennom kreative og praktiske prosesser bringer Joker dialogen til bordet og skaper utvikling gjennom iscenesettelse og aktiv deltakelse.

Joker er opptatt av det sosiale systemet som oppstår i en organisasjon. Mennesket er komplekst og sammensatt og dermed blir organisasjonen et komplekst sosialt system man bør være oppmerksom på for å kunne påvirke organisasjonens indre liv og produktivitet fullt ut.

Nettsiden er fortsatt under utvikling så følg gjerne med.